獵聘網創始人兼CEO戴科彬今天在接受人民網視頻專訪時表示，在未來，互聯網將一定會更深入融入到每一個行業，“互聯網行業”的概念將會消失，互聯網會成為所有行業很重要的機構或者標配。他說，互聯網的未來一定是全行業的未來，一定是所有產業發展必不可少的要素。
主持人：網絡招聘行業在中國有不短的歷史，之前幾家比較大的企業發展得并不太理想，相比以前網絡招聘企業，獵聘有什么不同？
戴科彬：我們看到的上市招聘公司，它有它自身的生存空間，但他們確實在增速和贏取市場青睞方面在下滑。獵聘推出來只有四年，我們有幾個特別的亮點。
第一是圍繞個人的職業發展去做事情。我們不僅僅是一個信息展示平臺，還是人脈互動平臺。我們還提供很多的功能，幫助人們在上面看到機會。通過定位，我們吸取了大量的優秀的人才注冊獵聘。
再有一個很大的不一樣，我們已經從一個信息平臺轉換為交易平臺，也就是我們讓企業招聘成為一個有結果的交易閉環。企業在上面發布一個招聘的信息，他可以讓更多的線下招聘公司和獵頭公司給去接單，去推薦人選，然后幫助注冊者面試、入職，形成交易的閉環。這種方式是傳統網絡招聘企業不具備的。傳統的網絡招聘公司，甚至包括現在的一些新興招聘公司，都是利用信息不對稱在做廣告的模式，獵聘更多的是做交易模式，幫助企業直接找到人，不滿意不付錢，這極大促進了效率提升，同時也是在積極擁抱整個線下招聘公司和獵聘公司，一起打造招聘生態鏈。這是我們跟很多網站不一樣的地方。
主持人：您剛才提到生態鏈這么一個話題，現在我們大家都在提“互聯網+”，用互聯網改造和顛覆傳統行業，對于像求職招聘這樣很傳統的行業來說，怎樣用互聯網的力量去改變和顛覆它？
戴科彬：大家知道，中國有幾萬家的小獵頭公司，三五個人就可以做一個獵頭公司，甚至一個人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率和標準、服務質量都無法控制。獵聘網通過整合整個獵頭行業，讓更多的獵頭公司跟我們一起承載招聘這件事情。第一，我們以可讓企業更快地發布訂單，更快地得到候選人，因為采用的是有人在背后推薦的模式。第二，讓更多的獵頭公司獲得訂單更加的持續和更加多。第三，通過互聯網的在線的規則和評價體系，會讓好的人真的能夠做得更好，好的供應商能夠做得更好，讓不好的供應商和不好的企業被淘汰掉，這樣真的是實現整個生態圈的正向循環。所以，我覺得獵聘在沉淀四年之后，是在引領整個網絡招聘市場的變革。
主持人：這次大會上有一個主題叫暢想未來五年，下一個五年，獵聘網將來如何打算？
戴科彬：獵聘在未來五年會繼續深度地發展，會幫助更多的企業，尤其是優秀創業公司招募到優秀人才，一起做一件偉大的事情。我們一定會去幫助更多的職場人提升自己，找到合適的位置，讓他們能夠發光發熱。我們一定會去延伸我們的招聘服務，并且延伸整個人力資源的服務，我們不僅僅在前端幫助企業去招募人才，還會在后端幫助企業在管理人才上面做出更多的事情。關于互聯網的趨勢，它一定會更深入到每一個行業，這就是所謂的產業升級，很多客戶到時會發現，其實沒有一個行業叫互聯網行業，互聯網已經是所有行業中很重要的一個機構或者是一個重要的標配，以便更好地服務客戶。我覺得互聯網的未來一定是全行業的未來，一定是所有產業公司、產業發展必不可少的要素。
